Стажировка без оплаты что закон разрешает, а что — нарушение прав
Безвозмездной стажировка может быть только в исключительных случаях, если она действительно носит учебный и наблюдательный характер, а не заменяет труд.
Законно не оплачивать стажировку, если:
это ознакомительная практика продолжительностью 1–2 дня — просто чтобы понять, как устроена работа;
стажировка проходит без выполнения трудовых функций (вы не несёте ответственности, не делаете задачи, не принимаете решения);
вы присутствуете «тенью» за опытным специалистом, не вмешиваясь в процесс и не влияя на результат;
это часть учебной программы вуза, и стажировка проводится на условиях, согласованных с учебным заведением (в рамках производственной практики);
вы временно помогаете больше наблюдаете за задачами, но не оказываетесь их ключевым исполнителем;
вам предоставляют информационные материалы и задания только для тренировки, а не для выполнения служебных обязанностей;
вы участвуете в внутренних тренингах и симуляциях, без выхода на реальный проект или выполнение заказов.
Допустимая продолжительность неоплачиваемой стажировки
Законодательство Украины не устанавливает конкретных сроков для неоплачиваемой стажировки. Однако, исходя из практики и рекомендаций, можно выделить следующие ориентиры:
1–2 дня: ознакомительная стажировка, когда стажёр наблюдает за работой без выполнения задач.
до 2 недель: участие в тренингах или наблюдение за процессами без полного выполнения трудовых функций.
до 1 месяца: учебная практика, проводимая в рамках образовательной программы, без выполнения обязанностей, приносящих пользу работодателю.
Если стажёр начинает выполнять конкретные задачи, участвует в проектах или заменяет сотрудника, это уже считается трудовой деятельностью и подлежит оформлению и оплате.
Из чего можно сделатьт что стажировка может быть неоплачиваемой, если:
Стажёр не выполняет трудовые функции полноценно, а большую часть времени наблюдает за процессами.
Стажировка является частью учебной программы, и стажёр не приносит прямой пользы работодателю.
Что говорит закон об стажировка без оплаты
Конституция Украины, ст. 43:
«У каждого есть право на труд, включающий возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается».
Если стажёр выполняет задачи, которые приносят ценный результат — это труд. И он должен быть оплачен. Независимо от названия: «практика», «інтернатура» или «вводне навчання».
Закон Украины «О занятости населения», ст. 29:
«Если при стажировке выполняется определенный объем работ, работодатель обязан оплатить эту работу в соответствии с актом приема-передачи».
Вам нужен наставник?
Да. Без наставника стажировка — не обучение. Это просто неоплачиваемая работа.
Ментор — это сотрудник, который:
ставит чёткие, посильные задачи;
контролирует прогресс;
даёт регулярную обратную связь;
объясняет ошибки и корректирует подход.
Если компания не выделяет ментора и требует «включаться как все» — это не стажировка, это труд без оплаты.
Стажировка со стипендией
Если стажировка не оформлена как трудовой договор, но стажёр реально работает, ему можно (и нужно!) назначить:
стипендию;
мотивационную выплату;
одноразовое вознаграждение после завершения практики.
Это может быть оформлено через договор о стажировке или внутренние положения компании. Такой подход соответствует закону и сохраняет уважение к труду новичка.
️Стажировка может быть полезной, только если она прозрачна и справедлива. Вот как действовать, чтобы не оказаться в ситуации эксплуатации:
1. Обсудите сразу четкие условий до начала стажировки (всегда легче договорится на берегу)
Спросите, есть ли официальный договор. Даже если это не трудовой, пусть будет хотя бы соглашение о стажировке (таким образом будет юридическая фикация).
Уточните сроки: когда начнётся и когда закончится стажировка, а также сколько часов в день она у вас займет.
Попросите список конкретных задач и формат наставничества.
Спросите, будет ли оценка результата или обратная связь.
2. Документируйте свою деятельность
Ведите список выполненных задач, особенно если они касаются работы компании.
Сохраняйте переписки, где вам ставят задания или признают ваш вклад.
Делайте скриншоты, фиксируйте любые рабочие процессы, где вы участвуете наравне с сотрудниками.
При таком подходе вам будет легче показать свою ценность компании и внятно обосновать чем вы занимались и чего достигли.
3. Уточните вопрос компенсации
Спросите напрямую: будет ли оплата, стипендия или мотивационное вознаграждение?
Если нет — на каком основании? Пусть это зафиксируют письменно.
Иногда даже разовая выплата по результатам стажировки — это уже уважение к вашему труду.
Главное: не бояться задавать вопросы. Работодатель, которому нечего скрывать, спокойно ответит и оформит сотрудничество честно.
Требуйте ясности: договор, сроки, задачи, условия.
Фиксируйте, что вы делаете (списки задач, переписки).
Узнайте, предусмотрена ли компенсация или стипендия.
Если есть нарушения — обращайтесь в случае не соблюдения условий Держпраці.
Заключение
Стажировка — это шанс. Возможность учиться, пробовать, открывать новое. Но этот путь не должен превращаться в бесплатную рабочую силу. Уважение к себе начинается с простого: признания своей ценности и границ.
Важно помнить: ценность специалиста — это не только диплом и формальные навыки. Это и жизненный опыт, и побочные знания, и умения, которые часто не попадают в резюме, но определяют силу человека на практике.
Если вы выполняете задачи, несёте ответственность и приносите реальную пользу — это уже труд. И он должен быть признан.
Оплата — это гигиенический фактор: она не вдохновляет, не развивает, но без неё приходит усталость, разочарование и недовольство.
Справедливая стажировка — это не только опыт, но и честные условия: договорённости, поддержка наставника и, по возможности, компенсация. Всё остальное — подмена понятий.
