Ключ к эффективному рекрутингу или забытое искусство

Многие ищущие работу сталкиваются с ситуацией, когда после собеседования нет обратной связи от работодателя. Давайте разберем, почему это происходит.

Когда вы ставите себя на место работодателя, понимаете, что им поступает огромное количество резюме и кандидатов. Если человек не подходит для конкретной позиции, работодателю может не хватить времени и ресурсов на детальное объяснение причин отказа. Бывает также, что работодателю срочно нужен специалист, и он делает выбор в пользу наиболее подходящего кандидата, не тратя время на обратную связь с остальными.

Это не означает, что ваше резюме было плохим или вы как-то не соответствовали требованиям. Просто в бизнесе каждый ищет оптимальный вариант для решения своих задач, и если вы не попали в этот вариант, это не отражает вашу личность или профессиональные качества.

Обещает и не дает обратную связь?

К сожалению, иногда рекрутеры обещают обратную связь, но затем ее не предоставляют. Это может быть вызвано различными причинами, от нежелания или страха давать отрицательную обратную связь до простой забывчивости или некачественного управления базой кандидатов
.
Рекрутеры  не дают обратносй связи, если  кандидат не подходит,  то он не подходит —  это рынок.   Все взрослые,  люди  если вам не перезвонили в течении 2 дней, смело вычеркивайте  компанию из списка, а лучше сразу  заготовьте 3-10 компании в свой список. 

Почему тестовое задание слишком большое ?

Один из распространенных промахов рекрутеров — выдача слишком объемного тестового задания. Это может быть демотивирующим для кандидатов, особенно если задание занимает много времени.  Иногда рекрутеры сами не до конца понимают, какую цель преследует задание, что может привести к недоразумениям и излишней сложности.

Если задание не ясно сформулировано или не предоставлены достаточные инструкции, кандидат может потратить слишком много времени на понимание задания.

Рекомендация :

1. Пробежитесь глазавми по заданию;
2. Оцените по времени;
3. Если задача на выполнение задачи нужно больше 1 час   смело вычеркиваем компанию из списка.

Рекрутер не даст комментарии по тестовому заданию?

Зачастую, тестовое задание разрабатывается опытным сотрудником компании, у которого уже есть множество задач и обязанностей. К сожалению, для кандидата это задание может оказаться оторванным от реальной и боевой практики и недостаточно информативным. Это может свидетельствовать о недостаточно развитой коммуникационной стратегии в компании.

А стоит ли вам рассматривать работу в компании, где не уделяется должного внимания объяснению и обратной связи вам как сотруднику уже с порога ?

Это рынок  и вы как специалист стоите дорого. Даже если вы на старте карьеры у вас есть жизненные опыт