Отсутствие гарантий занятости
Отсутствие гарантий занятости — это, когда вы не уверены, сколько ещё продлится ваша работа. Это может быть из-за ближайшего увольнения или просто потому, что работа не очень стабильная. Этот страх остаться без работы может быть временным, а может преследовать вас долгое время.
Многие люди в определенный момент своей карьеры сталкиваются с этой неуверенностью в трудоустройстве. Это происходит часто, особенно если вы работаете в сфере, где работа не всегда стабильна. Но не всё так плохо, как может показаться. Давайте разберемся, что это такое и как это может влиять на вашу карьеру и рынок труда.
Определение и примеры нестабильности занятости
Что такое нестабильность занятости и какие могут быть примеры? Отсутствие гарантий занятости означает, что вы не всегда можете рассчитывать на постоянную работу. Это может быть почувствовано вами, когда ваша работа не очень стабильна. Это противоположность ситуации, когда вы уверены, что ваша работа в будущем обеспечена.
На самом деле, не так важно, считается ли ваша неуверенность в трудоустройстве объективной или субъективной. Последствия всё равно могут быть негативными, включая стресс и влияние на ваше физическое и психическое здоровье, независимо от того, насколько вероятно потерять работу.
Типы нестабильности занятости
Другое слово для отсутствия гарантий занятости — это «негарантированная занятость». Примером может быть работа в сфере, где много сезонных рабочих. Например, вы можете быть наняты на лето, чтобы работать в бассейне, но потерять работу после окончания сезона. Также, работа в сфере, где вакансии меняются в зависимости от времени года, может быть примером нестабильности занятости.
Типы нестабильности занятости
Виды нестабильности занятости Существует два основных типа неуверенности в трудоустройстве: острая и хроническая. Если вы думаете, что вас могут уволить в ближайшие недели, это острая неуверенность в трудоустройстве. В другом случае, если у вас хорошие отношения с начальством и ваша работа кажется стабильной, но индустрия, в которой вы работаете, часто сокращает сотрудников, то это уже хроническая неуверенность в трудоустройстве.
Основные причины для увольнения
Истечение срока трудового договора: Увольнение по истечении срока трудового договора регулируется статьей 27 Трудового кодекса Украины.
Сокращение численности работников: Процедура увольнения из-за сокращения численности работников описана в статье 40 Трудового кодекса Украины.
Грубые нарушения трудовой дисциплины: Статья 36 Трудового кодекса Украины устанавливает порядок увольнения из-за грубых нарушений трудовой дисциплины.
Невыполнение трудовых обязанностей: Увольнение из-за невыполнения трудовых обязанностей регулируется статьей 40 Трудового кодекса Украины.
Отказ от работы по личным мотивам: Статья 42 Трудового кодекса Украины описывает увольнение по собственному желанию работника.
Прогулы: Порядок увольнения за частые прогулы может быть регламентирован в соответствии с внутренними правилами организации.
Невозможность продолжения работы по состоянию здоровья: Увольнение по медицинским причинам может регулироваться статьей 32 Трудового кодекса Украины.
Завершение производственного процесса: Ситуации, когда производственный процесс завершается, могут урегулироваться в соответствии с договором труда и законодательством.
Статья 40 Трудового кодексу Украины регулирует условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Давайте разберем каждый пункт статьи:
Расторжение трудового договора в случаях изменений в организации производства и труда, включая ликвидацию, реорганизацию, банкротство, или изменение профиля предприятия, учреждения, организации, сокращение численности работников. Этот пункт регулирует ситуации, когда работодатель вынужден расторгнуть трудовой договор из-за структурных изменений в организации.
Расторжение из-за неквалифицированности работника или его состояния здоровья, которые мешают выполнению трудовых обязанностей. Также, если работник отказывается предоставить доступ к государственной тайне или у него аннулируют доступ к государственной тайне, и его работа требует доступа к такой информации.
Расторжение из-за систематического неисполнения работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин, если ранее работнику были применены дисциплинарные меры.
Расторжение из-за прогула (включая отсутствие на работе более трех часов в рабочий день) без уважительных причин.
Расторжение, если работник не появляется на работе более четырех месяцев подряд из-за временной нетрудоспособности, за исключением отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения рабочего места при определенных заболеваниях.
Расторжение, если работник вернулся на работу после временного отсутствия и уже работал на этой должности.
Расторжение при наличии на рабочем месте работника в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Расторжение из-за совершения работником кражи (включая мелкой кражи) имущества работодателя, зафиксированной приговором суда или решением органа, компетентного в вопросах наложения административного наказания.
Расторжение из-за призыва или мобилизации работодателя-физического лица в особый период.
Расторжение, если выявляется, что работник не соответствует должности, на которую его приняли, или не выполняет работы во время испытательного срока.
Расторжение в случае моббинга (домогательств) со стороны работника, подтвержденного судебным решением, ставшим законным.
Положения статьи 40 также устанавливают, что невозможность перевода работника на другую работу с его согласия допускается в случае, если это невозможно.
Статья также запрещает увольнение работника по инициативе работодателя во время его временной нетрудоспособности, за исключением случаев, указанных в пункте 5 статьи. Это правило не распространяется на случаи полной ликвидации предприятия, учреждения или организации.
Важно также отметить, что особенности увольнения для некоторых категорий работников, указанных в пункте 1 статьи 40, и особенности применения положений этой статьи для них устанавливаются отдельным законом, который регулирует их статус.
Дополнительные основания для розрыва договора работодателем
Важно понимать, что статья 41 предоставляет работодателю возможность расторгнуть трудовой договор с определенными категориями работников в определенных ситуациях, когда происходят серьезные нарушения или иные обстоятельства, мешающие продолжению рабочего отношения.
Статья 41 Трудового кодекса Украины регулирует дополнительные основания для прекращения трудового договора по инициативе работодателя в специфических ситуациях. Вот объяснения для каждого из пунктов:
- Если руководитель предприятия или его заместитель, главный бухгалтер предприятия, служащие налоговых и таможенных органов или центральных органов исполнительной власти, осуществляющих контроль за финансовой деятельностью и ценами, совершил одноразовое грубое нарушение своих трудовых обязанностей.
1-1) Если руководитель предприятия, организации причинил вред работникам, не выплачивая им своевременно или в полном объеме заработную плату, установленную законом как минимальную.
1-2) Если руководитель предприятия, организации совершил моббинг в отношении работника, несмотря на судебное решение, которое признало этот факт.
Если работник, непосредственно обслуживающий деньги, товары или культурные ценности, совершил действия, которые подорвали доверие работодателя.
Если работник, выполняющий воспитательные функции, совершил аморальное преступление, несовместимое с продолжением данной работы.
Если работник нарушил требования Закона Украины «О предотвращении коррупции» и находится в близких отношениях с лицом, которое надзирает за ним в трудовой сфере.
4-1) Если у работника имеется реальный или потенциальный конфликт интересов, который постоянен и не может быть урегулирован другим законом Украины «О предотвращении коррупции.»
Если утратили свои полномочия должностные лица.
Если невозможно предоставить работнику работу, согласно трудовому договору, из-за уничтожения (отсутствия) производственных, организационных и технических условий, средств производства или имущества работодателя вследствие боевых действий.
Расторжение трудового договора в случаях, описанных в пунктах 1-5 статьи 41, производится с соблюдением требований статьи 40 Трудового кодекса Украины. В случаях, предусмотренных пунктами 2 и 3 статьи 41, также с учетом положений статьи 43 Трудового кодекса Украины.
Кроме того, в случае, когда увольнение осуществляется на основании пунктов 1-5 первой части статьи 41, применяются требования, предусмотренные третьей частью статьи 40, которая устанавливает определенные процедуры и условия, которые работодатель должен соблюсти при расторжении трудового договора.
В случаях, упомянутых во втором и третьем пунктах первой части статьи 41, важно отметить, что работник должен быть уволен, если судом было установлено наличие моббинга или аморальных нарушений со стороны руководителей или работника, выполняющего воспитательные функции.
Пункт 6 подразумевает, что если не удается предложить работнику альтернативную работу в случае увольнения, такое увольнение допускается.
Для того чтобы произвести увольнение в этих случаях, работодатель должен следовать установленным законом процедурам и соблюдать права и интересы работника. Увольнение не может осуществляться произвольно и без уважительных причин, и должно быть обосновано законом.
Таким образом, статья 41 Трудового кодекса Украины предоставляет работодателю дополнительные основания для расторжения трудового договора с некоторыми категориями работников в определенных ситуациях, при условии соблюдения установленных законом процедур и прав работников.
Разрыв трудового договора в соответствии с этой статьей должен быть осуществлен с учетом требований других статей Трудового кодекса Украины, которые устанавливают процедуры и условия увольнения.
Предоставленная информация была ссылаетсья на Трудового кодекса Украины . При этом работодатель должен строго соблюдать законодательство и учитывать, что увольнение должно быть обоснованным и проходить через законные процедуры.
